Activitatea Spitalului Clinic Județean de Urgență „Sf. Apostol Andrei” din Constanța se desfășoară în regim special începând de marți, 28 iulie, odată cu intrarea în vigoare a grevei generale organizate de Federația SANITAS.
Deși o parte dintre serviciile medicale vor fi afectate, urgențele și îngrijirea pacienților aflați în stare critică vor fi asigurate fără întrerupere.
Ultima oră
SUA își regândesc strategia militară în Europa. Pentagonul anunță oficial reevaluarea prezenței trupelor americane
Ședință cu miză la Consiliul Județean Constanța. Aleșii dezbat peste 40 de proiecte, inclusiv preluarea Palatului Administrativ
Gestul care i-a dat de gol! Patru tineri, prinși cu substanțe suspecte în Vama Veche
„Astăzi la Constanța”, calendar istoric 28 iulie – Serbările verii în anul 1896. Cursele nautice, întrecerile de cai, jocurile de tot felul și o croazieră la Constantinopol
Protestul a început la ora 08:30, iar reprezentanții sindicali au explicat că această oră a fost stabilită din motive tehnice. Potrivit acestora, aplicația REGES permite suspendarea contractelor individuale de muncă doar pe zile calendaristice, nu și pe intervale orare. Astfel, angajații pot participa la grevă doar pe o parte din programul de lucru, fără ca raporturile de muncă să fie suspendate pentru întreaga zi.
Sindicatul a precizat că salariații care iau parte la protest își întrerup activitatea la locul de muncă, fără a fi necesară prezența lor permanentă în curtea spitalului.
Ce servicii rămân disponibile
Conform legislației în vigoare, pe durata grevei trebuie asigurate toate urgențele medicale, precum și cel puțin o treime din activitatea obișnuită a unității sanitare.
În aceste condiții, Unitatea de Primiri Urgențe (UPU), camerele de gardă și blocurile operatorii destinate intervențiilor de urgență își vor desfășura activitatea în regim normal. De asemenea, secțiile care tratează cazurile grave și pacienții internați vor continua să funcționeze.
În schimb, consultațiile programate, internările care nu reprezintă urgențe și intervențiile chirurgicale elective pot suferi modificări, fiind posibilă amânarea sau reprogramarea acestora în funcție de personalul disponibil și de organizarea fiecărei secții.
Reprezentanții spitalului recomandă persoanelor care nu au urgențe medicale să ia legătura cu medicul curant înainte de a se prezenta la unitatea sanitară, pentru a afla dacă programările vor fi menținute sau reprogramate.
De ce au intrat angajații în grevă
Greva generală face parte din calendarul de proteste anunțat de Federația SANITAS, după protestul de avertisment organizat pe 20 iulie.
Sindicaliștii reclamă lipsa personalului din sistemul sanitar, blocarea angajărilor și diminuarea unor drepturi salariale, solicitând reluarea negocierilor privind noua lege a salarizării și măsuri care să îmbunătățească condițiile de muncă pentru angajații din sănătate.
Revendicările sindicaliştilor
„Acuzăm perpetuarea unor inechităţi salariale între diferite categorii profesionale din sistem, în continuare constatăm că vor exista pierderi salariale pentru unii colegi, în continuare valoarea socială a muncii angajaţilor din Sănătate este subestimată de cei care fac politicile salariale în această ţară”, a declarat Iulian Pope, preşedintele SANITAS.
- SANITAS consideră că sporurile sunt drepturi care compensează riscurile profesionale, nu privilegii care pot fi distribuite arbitrar
- Federaţia SANITAS atrage atenţia că una dintre cele mai grave probleme ale proiectului o reprezintă modificarea regimului sporurilor: „Aşa-zisa restructurare a sporurilor ascunde, în realitate, o diminuare semnificativă a veniturilor personalului din sănătate. Spre exemplu, un spor de 3-5 lei/oră pentru cei care lucrează în ture de noapte, în weekend sau de sărbătorile legale este mai mult decât demotivant: este o bătaie de joc la adresa celor care ţin sistemul medical public în funcţiune”.
- În plus, proiectul conduce la situaţia în care peste 30% dintre angajaţii sistemului sanitar nu vor mai beneficia de niciun spor, deşi natura activităţii lor nu se modifică.
- Compensarea riscului profesional este astfel transformată într-un mecanism generator de discriminare şi inechitate.
- Personalul TESA şi salariaţii din asistenţa socială continuă să fie discriminaţi.
- În loc să corecteze dezechilibrele existente, noua lege le accentuează.
- Personalul administrativ din unităţile sanitare şi angajaţii din sistemul de asistenţă socială rămân în continuare subevaluaţi şi insuficient remuneraţi, deşi activitatea acestora este indispensabilă funcţionării spitalelor, serviciilor medicale şi centrelor sociale.
- „Fără economişti, jurişti, specialişti IT, personal administrativ, tehnic sau de suport şi fără angajaţii din asistenţa socială, niciun serviciu public din aceste domenii nu poate funcţiona în condiţii normale”, spun sindicaliştii.
