Administrația publică din România se confruntă cu perspectiva unui val semnificativ de pensionări în următorii ani, potrivit unui raport privind eficiența administrației centrale și locale, care atrage atenția asupra îmbătrânirii accentuate a personalului din instituțiile statului.
Datele analizate arată că aproximativ 55% dintre angajații din sistemul public au vârste cuprinse între 45 și 59 de ani, ceea ce înseamnă că o parte importantă a personalului ar putea ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani.
Ultima oră
Nicuşor Dan: Întâlnirea de astăzi cu Maia Sandu, o dovadă în plus a apropierii dintre România şi Republica Moldova şi a relaţiei noastre speciale
Două turiste au mutat o dronă cu explozibil înainte să ajungă geniștii, descoperită în Olimp
Premieră medicală la Londra! O operație pe creier, asistată de inteligența artificială, a salvat vederea unui pacient
Când lectura pleacă la drum: cum a arătat primul Silent Reading Party într-un tren din România
Raportul indică faptul că cele mai numeroase categorii de vârstă sunt cele apropiate de pensionare: circa 218.800 de angajați au între 45 și 49 de ani, aproape 219.000 se încadrează în grupa 50–54 de ani, iar peste 207.000 au între 55 și 59 de ani.
În contrast, generațiile tinere sunt mult mai slab reprezentate în sistem. Aproximativ 20.000 de angajați au între 20 și 24 de ani, iar în grupa 25–29 de ani figurează circa 62.800 de persoane.
Documentul avertizează că această structură demografică poate genera dificultăți de funcționare în anumite instituții, pe fondul pierderii accelerate a personalului cu experiență. În unele domenii, retragerea simultană a unui număr ridicat de angajați ar putea accentua deficitul de personal existent și problemele de recrutare.
În același timp, raportul arată că fenomenul poate reprezenta și o oportunitate pentru restructurarea graduală a administrației, în contextul digitalizării și al simplificării procedurilor administrative.
Analiza mai subliniază necesitatea unor programe de formare și reconversie profesională, pentru a asigura continuitatea activității în sectoarele în care forța de muncă riscă să scadă semnificativ.
În 2024, România a înregistrat peste 1,3 milioane de angajați în sectorul public, dintre care peste 800.000 în administrația centrală și aproape 470.000 în administrația locală.
