Primăria Municipiului Constanța pregătește o transformare semnificativă a aparatului administrativ din cadrul Serviciului Public de Impozite, Taxe și alte Venituri ale Bugetului Local (SPIT). Două proiecte de hotărâre inițiate de primarul Vergil Chițac propun o restructurare extinsă, cu impact direct asupra organigramei și modului de funcționare al instituției.
Potrivit documentelor supuse aprobării, numărul total de angajați din cadrul SPIT urmează să fie diminuat. Dacă în prezent instituția funcționează cu peste 300 de posturi aprobate, noua schemă va coborî acest număr la aproximativ 270. Astfel, vor fi eliminate 30 de poziții, unele dintre ele fiind deja vacante, iar altele ocupate în prezent.
Ultima oră
Un lider AUR a picat din nou Bacalaureatul
7 ani de când Simona Halep a câştigat turneul de la Wimbledon: ”7 ani de la cel mai bun meci din viaţa mea”
Mando aduce la Constanța o expoziție care explorează relația dintre culoare, materie și percepție
Accident pe Autostrada Soarelui. Patru autoturisme implicate într-o coliziune
Reorganizarea vizează în special zona funcțiilor de execuție, unde se propune o scădere consistentă a numărului de angajați implicați direct în activitățile de colectare a taxelor și impozitelor.
Schimbările afectează și nivelul managerial. Conform noilor prevederi, ponderea funcțiilor de conducere va fi limitată la maximum 8% din totalul posturilor. Această ajustare implică desființarea unor poziții de șefi de servicii și restructurarea unor direcții, o parte dintre posturile de conducere urmând să fie transformate în funcții de execuție.
Comasări și desființări de structuri
Planul de reorganizare include și restructurarea internă a departamentelor. Structurile cu personal redus vor fi integrate în direcții mai mari, pentru a respecta pragurile minime prevăzute de legislație. În paralel, anumite compartimente vor dispărea complet, atribuțiile lor fiind redistribuite.
Pentru angajați, aceste modificări aduc incertitudine. Cei ale căror posturi sunt desființate vor intra în proceduri de preaviz sau vor putea aplica pentru pozițiile rămase disponibile, în funcție de calificări și experiență.
Reguli noi și evaluări mai stricte
Al doilea proiect de hotărâre introduce un nou regulament de organizare și funcționare. Acesta stabilește criterii mai riguroase de evaluare profesională și întărește disciplina internă. Angajații vor trebui să respecte strict noile relații ierarhice, iar nerespectarea acestora poate atrage sancțiuni.
Totodată, personalul rămas va prelua sarcini suplimentare, ca urmare a reducerii numărului de posturi.
Reprezentanții administrației locale justifică măsurile prin necesitatea reducerii cheltuielilor și adaptării la cerințele impuse de legislația fiscal-bugetară, inclusiv de Legea nr. 141/2025. Autoritățile susțin că reorganizarea va contribui la o utilizare mai eficientă a resurselor și că digitalizarea serviciilor va compensa eventualele dificultăți.
Decizia finală, în Consiliul Local
Proiectele urmează să fie analizate și votate în ședința Consiliului Local programată pentru 15 aprilie 2026. Dacă vor primi aprobarea consilierilor, noile măsuri vor intra rapid în aplicare, marcând una dintre cele mai importante reorganizări recente din cadrul SPIT Constanța.
