Autobuzele operatorului de transport public CT BUS S.A. nu au ieșit pe traseu astăzi, în municipiul Constanța, în urma unui protest spontan declanșat de angajați, nemulțumiți de nerespectarea Contractului Colectiv de Muncă.
În acest context, Primăria Constanța a transmis un punct de vedere oficial, precizând că protestul nu respectă cadrul legal privind organizarea conflictelor de muncă.
Ultima oră
Nicuşor Dan: Întâlnirea de astăzi cu Maia Sandu, o dovadă în plus a apropierii dintre România şi Republica Moldova şi a relaţiei noastre speciale
Două turiste au mutat o dronă cu explozibil înainte să ajungă geniștii, descoperită în Olimp
Premieră medicală la Londra! O operație pe creier, asistată de inteligența artificială, a salvat vederea unui pacient
Când lectura pleacă la drum: cum a arătat primul Silent Reading Party într-un tren din România
„Protestul spontan declanşat astăzi la CT BUS S.A. nu respectă cadrul legal în vigoare privind organizarea conflictelor de muncă şi nu a fost notificat conform prevederilor legale, motiv pentru care acesta poate fi calificat drept un protest ilegal. Situaţia semnalată reprezintă o problemă de management la nivelul operatorului de transport public, iar responsabilitatea gestionării relaţiilor de muncă, a politicilor salariale şi a dialogului social revine conducerii CT BUS S.A., în conformitate cu atribuţiile stabilite prin contractul de delegare a gestiunii serviciului”, au afirmat reprezentanţii Primăriei Constanţa.
Reprezentanții administrației locale mai susțin că Primăria Constanța și-a îndeplinit integral obligațiile financiare față de operatorul de transport public pentru anul 2025.
De asemenea, municipalitatea arată că a formulat recomandări clare, fundamentate pe concluziile unui audit extern independent, care vizează eficientizarea activității și îmbunătățirea managementului financiar și operațional al societății.
„Printre măsurile recomandate se numără regândirea statului de funcţii, având în vedere faptul că o parte dintre posturi se suprapun sau presupun activităţi şi responsabilităţi similare. Totodată, este necesară echilibrarea structurii de personal pe categorii. Exemplele de bună practică arată că un operator bine administrat are o pondere a personalului TESA de aproximativ 5% din totalul numărului de angajaţi, în timp ce, în cazul CT BUS S.A., personalul TESA reprezintă aproximativ 11%, peste valorile recomandate. Prin urmare, o ajustare a organigramei este imperios necesară”, a mai precizat sursa citată.
Tot potrivit Primăriei Constanța, auditul a arătat că nivelul cheltuielilor salariale este mult peste standardele unui operator eficient.
„În mod normal, cheltuielile cu salariile ar trebui să reprezinte până la 50% din totalul cheltuielilor, comparativ cu aproximativ 70%, cât se înregistrează în prezent la CT BUS S.A. Din perspectiva unui operator eficient, acest procent este considerat foarte ridicat şi neobişnuit de mare. În mod uzual, la nivel european şi naţional, în condiţiile unei bune administrări, cheltuielile cu personalul se situează între 30% şi 50% din total.”
În final, Primăria Constanța atrage atenția asupra impactului protestului asupra cetățenilor și califică situația drept inacceptabilă.
„Primăria Municipiului Constanţa consideră inacceptabilă deturnarea nemulţumirilor interne către un scop politic, cu afectarea directă a cetăţenilor municipiului, care depind zilnic de serviciul public de transport. Blocarea activităţii CT BUS S.A nu reprezintă o soluţie şi nu poate fi justificată în condiţiile în care finanţarea a fost asigurată, iar cadrul de dialog instituţional există”, au mai precizat reprezentanţii Primăriei Constanţa.
