Sărbătorile pascale din 2026 aduc vești bune pentru angajații din România, care vor beneficia de mai multe zile libere legate între ele, formând prima minivacanță a anului. Perioada este una așteptată, oferind ocazia unei pauze binevenite, dar și prilejul de a înțelege mai bine drepturile legale privind zilele libere.
Angajații români se pregătesc pentru prima minivacanță prelungită din 2026, cu ocazia Paștelui ortodox.
Ultima oră
Dr. Laura Predoi, psiholog clinician se alătură MindCare/MedLife Constanța
Lovitură uriașă pentru Temu: Comisia Europeană a amendat platforma cu 200 de milioane de euro
Armata Română cumpără drone de 30,7 milioane de euro prin programul SAFE
Festivalul Artelor Marțiale ajunge în Piața Ovidiu. Demonstrații spectaculoase și lecții deschise pentru constănțeni
Sărbătoarea pică pe 12 aprilie, transformând weekendul într-o perioadă de relaxare de patru zile. Vinerea Mare, pe 10 aprilie, și a doua zi de Paște, pe 13 aprilie, completează seria zilelor libere.
Pentru sectoarele unde activitatea nu poate fi întreruptă, angajații vor beneficia de compensații, fie prin alte zile libere, fie prin plată suplimentară.
Calendarul zilelor libere din 2026 nu se oprește însă aici. După minivacanța de Paște, angajații din România mai au la dispoziție o serie de sărbători legale: 1 mai, Ziua Muncii, 1 iunie, Ziua Copilului, 8 iunie, duminică și 9 iunie, luni, Rusalii, 15 august, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie, Sfântul Andrei, 1 decembrie, Ziua Națională a României, 25 și 26 decembrie, Crăciunul.
Pe lângă sărbătorile legale, Codul Muncii oferă angajaților și zile libere suplimentare, adesea necunoscute.
Este vorba despre până la 10 zile pe an, destinate situațiilor neprevăzute, fără a fi necesară prezentarea unei dovezi. Aceste zile sunt plătite, însă impun obligația recuperării prin muncă suplimentară într-o lună ulterioară.
Deși acest drept este clar stipulat, informarea din partea departamentelor de Resurse Umane este rară, transformându-l într-un beneficiu adesea ignorat.
