Producătorul olandez de bere Heineken, al doilea cel mai mare din lume, intenționează să reducă între 5.000 și 6.000 de locuri de muncă în următorii doi ani, echivalentul a până la 7% din forța sa de muncă, în cadrul unui program amplu de eficientizare care include utilizarea inteligenței artificiale.
Anunțul vine după un an 2025 dificil, marcat de o scădere de 2,4% a volumelor totale de bere vândute. Cu toate acestea, compania a raportat o creștere de 4,4% a profitului operațional ajustat, semn că măsurile de control al costurilor au început să producă efecte.
Ultima oră
Pentru 2026, Heineken estimează o creștere a profitului operațional cuprinsă între 2% și 6%. În urma anunțului, acțiunile companiei au urcat cu 3,4%, iar de la începutul anului au acumulat un avans de aproape 7%.
Directorul general Dolf van den Brink a declarat că rezultatele reflectă „condiții de piață dificile”, dar o performanță generală echilibrată. Potrivit analiștilor UBS, prognoza pentru 2026 este sub intervalul obișnuit al companiei, însă rămâne în linie cu așteptările pieței și cu estimările rivalilor, precum Carlsberg.
Reducerea costurilor face parte din strategia „EverGreen 2030”, prin care Heineken vizează economii anuale de 400–500 milioane de euro. Aproximativ 3.000 de roluri vor fi mutate către divizia de servicii interne, unde digitalizarea și inteligența artificială vor contribui la creșterea productivității.
Cu sediul în Țările de Jos, Heineken are aproximativ 87.000 de angajați și operează în peste 70 de țări. Dolf van den Brink urmează să părăsească funcția în luna mai, iar compania caută un succesor.
Valul restructurărilor asociate implementării AI continuă la nivel global. În Statele Unite, aproape 55.000 de disponibilizări din 2025 au fost legate de utilizarea inteligenței artificiale, potrivit firmei Challenger, Gray & Christmas. Printre companiile care au invocat AI în procesele de restructurare se numără Amazon, care a anunțat 15.000 de concedieri, și Salesforce, unde aproximativ 4.000 de posturi de suport clienți au devenit redundante.
În Europa, Lufthansa și Accenture au menționat, de asemenea, inteligența artificială ca factor în strategiile lor de reorganizare.
Directoarea FMI, Kristalina Georgieva, a avertizat recent că AI „lovește piața muncii ca un tsunami” și că majoritatea țărilor și companiilor nu sunt pregătite pentru impactul acestei transformări.
