Transformarea digitală schimbă piața muncii din România. Inteligența artificială nu mai este doar un trend, ci o cerință tot mai prezentă în anunțurile de angajare. De la IT la HR, contabilitate sau vânzări, AI-ul își face loc în fișa postului. Companiile românești cer competențe digitale în tot mai multe domenii.
Ultima oră
Un lider AUR a picat din nou Bacalaureatul
7 ani de când Simona Halep a câştigat turneul de la Wimbledon: ”7 ani de la cel mai bun meci din viaţa mea”
Mando aduce la Constanța o expoziție care explorează relația dintre culoare, materie și percepție
Accident pe Autostrada Soarelui. Patru autoturisme implicate într-o coliziune
Transformarea digitală rescrie regulile pe piața muncii din România. Companiile nu mai caută doar specialiști, ci oameni care știu să lucreze cu tehnologia și inteligența artificială. Dacă în urmă cu 10 ani competențele digitale erau cerute aproape exclusiv în IT sau marketing, astăzi ele au devenit criterii de bază în inginerie, contabilitate, resurse umane, vânzări sau analiză de date.
Abilități precum digital marketing, analiza de date sau machine learning sunt tot mai căutate de angajatori. În ciuda pretențiilor companiilor, realitatea arată că doar 4 din 10 angajați români folosesc în mod constant inteligența artificială la locul de muncă. România rămâne, astfel, ultima în Uniunea Europeană la capitolul utilizare a AI-ului în activitatea companiilor.
În prezent, sunt peste 1.500 de joburi active pe platformele de recrutare care cer competențe digitale, iar 5.000 menționează explicit AI. Specialiștii spun că în ritmul actual, adaptarea la noile tehnologii nu mai este un avantaj, ci o condiție esențială pentru angajare.
