Transformarea digitală schimbă piața muncii din România. Inteligența artificială nu mai este doar un trend, ci o cerință tot mai prezentă în anunțurile de angajare. De la IT la HR, contabilitate sau vânzări, AI-ul își face loc în fișa postului. Companiile românești cer competențe digitale în tot mai multe domenii.
Ultima oră
Micii rugbyști de la CSM Constanța impresionează la debutul în noua ediție de campionat
Zelenski îi răspunde lui Trump: Ucraina, gata să oprească atacurile către rafinării
Trump, mesaj tranșant pentru Zelenski: „A venit timpul pentru un nou președinte”
Marile reveniri pe streaming: Clasice legendare și noi hituri
Transformarea digitală rescrie regulile pe piața muncii din România. Companiile nu mai caută doar specialiști, ci oameni care știu să lucreze cu tehnologia și inteligența artificială. Dacă în urmă cu 10 ani competențele digitale erau cerute aproape exclusiv în IT sau marketing, astăzi ele au devenit criterii de bază în inginerie, contabilitate, resurse umane, vânzări sau analiză de date.
Abilități precum digital marketing, analiza de date sau machine learning sunt tot mai căutate de angajatori. În ciuda pretențiilor companiilor, realitatea arată că doar 4 din 10 angajați români folosesc în mod constant inteligența artificială la locul de muncă. România rămâne, astfel, ultima în Uniunea Europeană la capitolul utilizare a AI-ului în activitatea companiilor.
În prezent, sunt peste 1.500 de joburi active pe platformele de recrutare care cer competențe digitale, iar 5.000 menționează explicit AI. Specialiștii spun că în ritmul actual, adaptarea la noile tehnologii nu mai este un avantaj, ci o condiție esențială pentru angajare.
